Seleção

Hoje fui num headhunter participar de um processo, fiquei espantado com a quantidade de testes:

- Teste de inglês oral
- Teste de inglês escrito
- Teste de personalidade
- Resolução de um case
- Redação (título "Quem sou eu?"): escrita a mão

Tudo isso para entrar na empresa que é a 3a do segmento, com os detalhes:
- a marca principal está escrita em inglês (dificil pra caralho pra falar)
- um dos principais targets mal sabe ler e escrever

Bom, e o cargo tb não é nenhum Marketing Senior Motherfucker Manager, blá, blá, blá, com o carro equipado com sky window blaster mega i can see the moon.

Fiquei pensando onde está o problema:
- na empresa que pede um monte de merda que não levam a nada?
- na headhunter que aproveita o candidato que está lá para fazer os testes de merda?

Tirando o teste de inglês, os demais é pura bullshitagem, caralho até fora da empresa ainda na fase de "seleção" vc já tá na bullshitagem.

E ninguém pergunta, "e aí mermão, quando o bixo pegua quem vc fode primeiro: seu chefe, sua equipe, seus pares? Qualé a tua estratégia nessa hora pra se safar?"
Imagina o quanto mais sincero seria.

É isso aí galera, corporativo na veia!